一、不胜任与违纪员工的界定（简）
    1、何谓“不胜任”员工？
    2、司法实践中如何认定“不胜任”员工？
    3、何谓“违纪”员工？
    4、司法实践中如何认定“违纪”员工？
    5、不胜任员工和违纪员工辞退的有关法律基础

二、有关证据的法律实务（详）
    1、何谓证据？
    2、证据的类型
        ①各类法定证据类型
        ②有关电子电文证据的法律规则
        ③面谈笔录的证据问题
    3、证据的“三性”
        ①客观性
        ②合法性
        ③关联性
    4、举证责任及举证期限
        ①何谓举证责任？
        ②劳动争议案件中的举证责任
        ③何谓举证期限？
        ④劳动争议案件中常见的举证期限
    5、劳动争议案件的证明标准
        ①常见的证明标准
        ②劳动争议案件中的证明标准

三、不胜任员工辞退时的证据管理实务
    1、不胜任员工认定的证据管理
        ①胜任标准、绩效考核目标的证据搜集及固定
        ②不胜任工作的证据搜集及固定
        ③绩效考核表在不胜任员工认定中的作用问题
    2、不胜任调岗或培训的证据管理
        ①如何对不胜任员工进行调岗并保留证据？
        ②对不胜任员工进行培训如何保留证据？
    3、不胜任员工辞退时的程序相关证据问题
        ①两次不胜任的证据
        ②调岗或培训的证据
        ③通知工会的证据
        ④通知员工的证据

四、违纪员工辞退的证据管理实务
    1、违纪员工辞退的三组证据
        ①制度相关证据
        ②事实相关证据
        ③程序相关证据
    2、制度相关证据
        ①征求意见的证据
        ②与工会或职工代表协商确定的证据
        ③公示告知流程的证据
        ④制度本身作为证据
    3、事实相关证据
        ①不同违纪行为下的不同证据分析
        ②常见的证据采集、固定及使用
    4、程序相关证据——通知工会和员工本人

五、辞退员工前的自我风险评析
    1、找准法律依据和处理理由
    厘清有关易混淆的法律依据
案例1：情势变更辞退与严重违纪辞退的界定问题
案例2：失职、违纪、不胜任的界定问题
    2、寻求有关制度依据
    3、搜集、固定有关事实证据
    4、依法、依规履行有关处理程序
六、典型案例分享及互动交流