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测试说明
管理状况调查(MPS)用于帮助您分析影响员工业绩、激励和职业满意度等方面的因素,调查结果将有助于您改进所管理团队的实际表现。以下这些选项均是您所管理的部门(小组、团队)下属的客观评价,请仔细阅读调查中的每一个选项,根据您所赞成或不赞成的程度作出选择。其中SA代表非常同意,IA代表同意,ID代表不同意,SD代表非常不同意。
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测试题部分

业绩期望                                       总分:_____

1、在你工作的部门中,当你有疑问时,你通常对你所要做的有一个清晰的概念。     SA  IA  ID  SD
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2、我所做的工作能有效地发挥我的聪明才智,我的工作需要充分使用我的能力。     SA  IA  ID  SD
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3、部门中的人们都知道自己要对什么结果负责任,很少有人对工作职责范围感到困惑。  SA  IA  ID  SD
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4、在部门中我们的工作能很好地加以计划。                     SA  IA  ID  SD
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5、这里的业绩标准不高,期望人们达到的结果不是人们能产出的最好结果。       SA  IA  ID  SD
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6、由于总是不能获得工作所需的资源,我们业绩的达成受到了影响。          SA  IA  ID  SD
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7、工作中期望你达到的结果是现实可行的,你没有被强迫去承诺做那些无法做到的事情。 SA  IA  ID  SD
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8、工作目标不能被清楚的理解,人们也没有被推动全力以赴达到成功。         SA  IA  ID  SD
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有效授权                                       总分:_____

1、我们不能做组织需要我们做的事情,能力的发挥被许多不必要的障碍所束缚。     SA  IA  ID  SD
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2、我可以根据我认为最好的方式去做工作。                     SA  IA  ID  SD
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3、我对决定日常工作结果的决策影响甚微。                     SA  IA  ID  SD
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4、在我们没有被过度控制或事事在做之前都要从我的主管那里得到批准。        SA  IA  ID  SD
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5、在我们的部门,你被期望独立计划工作,并自己决定什么行为能产出最好的结果。   SA  IA  ID  SD
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6、我没有获得足够的授权去实现被期望的结果。                   SA  IA  ID  SD
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7、在我们的部门,工作标准、政策、工作流程以及行政事务没有增加我们做事的难度。  SA  IA  ID  SD
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8、我们业绩的实现被很多不必要的规章制度和条条框框所限制。            SA  IA  ID  SD
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团队协作                                       总分:_____

1、在我们的部门,人和其他资源能够得到有效的使用。                SA  IA  ID  SD
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2、需要群策群力实现组织目标的不同个体或群体能够精诚合作,能很快消除分歧和冲突。 SA  IA  ID  SD
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3、我们没有共同的目标,人们关心他们自己或小群体的利益胜于关心整个团队的利益。  SA  IA  ID  SD
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4、主管与下属之间的工作关系对工作结果的实现贡献很大。              SA  IA  ID  SD
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5、我们的政策和组织结构有易于人们在执行不同任务时能有效配合。          SA  IA  ID  SD
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6、我们部门的人无法获得与他人有效合作的信息。                  SA  IA  ID  SD
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7、我们部门的人不认为自己是团队的成员。                     SA  IA  ID  SD
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8、人们无法赢得彼此的认可与尊重,同时他们也不以属于该团队为荣。         SA  IA  ID  SD
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业绩评估                                       总分:_____

1、业绩评估和讨论用于向人们施压,而不是帮助人们思考他们需要什么去改进绩效。   SA  IA  ID  SD
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2、在我们部门,业绩评估和讨论不是用于鼓励人们发展能力或协助人们建立自己的强项。 SA  IA  ID  SD
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3、我没有及时获得有关努力结果的信息,我很少得到充分的、有关业绩的反馈意见。   SA  IA  ID  SD
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4、主管不能定期地与员工进行业绩回顾,与员工讨论个人绩效、在改进目标方面达成一致,制定促使员工实现目标的计划。
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5、在我们部门,用于业绩评估的标准得到了一致的理解和公平的应用。         SA  IA  ID  SD
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6、我们的主管及时召开会议与大家一同回顾部门绩效,讨论存在的问题,制定改进计划。 SA  IA  ID  SD
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7、主管与我回顾和讨论绩效时,对我来说不是很有帮助,充其量我得到的是一般的赞许。 SA  IA  ID  SD
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8、由于我得到了所有衡量在实现业绩方面所取得进步的信息,我知道我到底干得怎么样。 SA  IA  ID  SD
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奖励与认可                                       总分:_____

1、在我们部门,人们没有得到不必要或不公平的批评或惩罚。             SA  IA  ID  SD
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2、个人的提升是基于实际表现和能力,最好的人总是那些不断进取的人。        SA  IA  ID  SD
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3、低劣的表现可以被容忍,那些不认真做事的人很少得到批评和惩罚。         SA  IA  ID  SD
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4、在我们部门,人们的薪酬尽可能做到了平等。在一定限度内,薪酬与每个人的实际业绩和对目标实现的贡献紧密相关。
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5、我从工作当中获得最大的满足感,我认为我的工作富有成效。            SA  IA  ID  SD
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6、目前这个部门给我提供的职业发展机会与我个人职业生涯目标不一致。        SA  IA  ID  SD
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7、工作非常出色却得不到足够的认可和赞扬,也得不到奖励。             SA  IA  ID  SD
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8、我很自豪属于这个部门,我从现有的工作成绩当中得到了很多满足。         SA  IA  ID  SD
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为结果负责                                       总分:_____

1、我的能力不能根据实际业绩得到判定,部门业绩的取得没有很依赖于我所做的。    SA  IA  ID  SD
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2、部门内部的人根据自己意愿作决定,并承担相应结果。               SA  IA  ID  SD
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3、因为没有看到他们所作所为对部门目标实现的影响,人们面对结果没有强烈的责任感。 SA  IA  ID  SD
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4、部门内部的人不愿意付出额外的努力,结果看来对他们并不是很重要。        SA  IA  ID  SD
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5、人们为结果负责任,面对部门的业绩有很强烈的责任感。              SA  IA  ID  SD
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6、我没有被鼓励擅自作决定或单独采取行动去实现目标。               SA  IA  ID  SD
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7、我们部门的人做事非常主动,不会坐等被告知什么事情需要去做。          SA  IA  ID  SD
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8、我的工作担负了很多责任,我被鼓励充分发挥自己的能力去做正确的事情。      SA  IA  ID  SD
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测试结果分析

测试结束
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更多测试、经典文章:http://blog.sina.com.cn/learningmaster(何冰老师博客)