领导行为测验(二)_人才测评_我爱培训网_北京博思嘉业企业管理咨询有限公司_中国最专业的企业培训门户:培训_北京企业培训_企业培训_管理培训_销售培训_公开课培训_企业内训
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测试说明
指导语:仔细阅读每个项目,考虑你进行这些行为的频率。在你认为能代表你的行为频率的数字上画“√”。
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测试题部分

标准:   1 = 从不   2 = 很少   3 = 偶尔   4 = 经常   5 = 总是

1、告诉小组成员,他们应该做什么               5  4  3  2  1

2、对小组内的成员十分友好                  5  4  3  2  1

3、为小组内成员的行为制订标准                5  4  3  2  1

4、让组织内的成员觉得舒服                  5  4  3  2  1

5、对于如何解决问题提出建议                 5  4  3  2  1

6、对其他人的建议反应积极                  5  4  3  2  1

7、使她或他的观点对其他人而言十分明确            5  4  3  2  1

8、对别人公平                        5  4  3  2  1

9、为组织行动制定计划                    5  4  3  2  1

10、用可预测的态度对待组织中的成员              5  4  3  2  1

11、确定每个组织成员的角色责任                5  4  3  2  1

12、积极与组织成员交流沟通                  5  4  3  2  1

13、明确她或他在组织中的角色                 5  4  3  2  1

14、关心组织其他成员的生活                  5  4  3  2  1

15、为如何开展工作提供计划                  5  4  3  2  1

16、决策时有灵活性                      5  4  3  2  1

17、为组织目标制定标准                    5  4  3  2  1

18、向组织成员展现自己的思想和情感              5  4  3  2  1

19、鼓励组织成员高质量的工作                 5  4  3  2  1

20、帮助组织成员友好相处                    5  4  3  2  1

得分结果分析:

领导行为测验问卷用来测量两类主要的领导行为:任务行为和关系行为。请按下面的步骤给问卷打分。首先,计算奇数项目的得分总和,这是你的任务行为的得分。然后计算偶数项目的得分总和,这是你的关系行为得分。

总分:任务行为_____;关系行为:_____

得分               评定

45-50              非常高

40-44              高

35-39              较高

30-34              较低

25-29               低

20-24               非常低

测试结束
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更多测试、经典文章:http://blog.sina.com.cn/learningmaster(何冰老师博客)